决策支持
更好的数据，更好的决策
帮助组织领导人根据可用的最佳数据和开箱即用的数据做出决策
先进的分析。现在您可以发现您可能会遗漏的关键上下文。
关注的焦点
不仅仅是直接的反馈
整个组织的领导者现在可以访问不同维度的反馈，以更好地了解每个接触点的员工。直接反馈通常是分析的主要焦点，而通过考虑推断的、间接的和定性的反馈可以解锁更多的信息。获得你需要的背景来照亮盲点和发现隐藏的见解。
直接反馈
当你提问时，员工会告诉你什么，通过正式的倾听渠道收集。间接反馈
不请自来的非正式反馈，通过讨论板、评级网站和社交渠道提供。隐式反馈
人口统计、行为和环境元数据，以解锁更多上下文并提供深度。定性见解
从快速增长的非结构化、基于文本的数据中发现关键主题和情绪指标。
日常的决定
在正确的时间把正确的数据交给正确的人
监控、管理、改进、重复。当利益相关者需要数据时，通过为他们设计和构建的报告和仪表板为他们提供数据。自动化交付使分发变得轻而易举，异常分析和警报帮助决策者知道应该关注哪里以及何时采取行动。
经验数据
更深的联系产生更深的见解
员工之旅不仅仅是一系列互不关联的经历。Blue打破了数据孤岛，展示了更大的图景。将跨多个体验接触点的反馈与元数据(包括环境、人口统计和行为数据)联系起来，以获得关于是什么推动敬业度、留存率和雇主品牌倡导的新视角。
机器学习
找到更深层次的意义
利用从员工调查、评估和其他来源收集的开放式反馈蓝色机器学习(BlueML)。如果没有适当的工具来利用这种类型的反馈，分析就会变得繁琐和耗时。在几秒钟内就能理解定性见解，从而了解员工的潜在情绪。
情绪分析
分类-员工经验、学习和能力发展
推荐类别和限定符
它的突出特点
蓝色员工洞察解决方案
灵活的报表构建器
创建量身定制的报告格式，以满足您的受众的需求，包括趋势和细分任何重要的标准。
机器学习
利用你的定性反馈数据，获得更完整的员工反馈，按主题和情绪分类。
GDPR合规
遵守最严格的解释GDPR同时还能充分利用Blue的集成和分析能力。
自动报告分发
按照指定的节奏或基于您定义的触发器安排报告的交付。
角色和层级报告
根据组织层次结构、角色或其他属性分发报告。
本地化
提供多种语言的报告，并根据受众的需求进行文化改编。
api
蓝色的api允许将数据推入和拉入最流行的系统。
元数据
将人口统计、行为和环境因素等元数据直接导入Blue，以产生更丰富的分析和见解。
可访问性
符合WCAG 2.1 (AA)和章节508的最新无障碍标准，并为所有人提供无缝体验。
它集成
利用现有的源数据和层次结构，包括姐姐，LMS、门户和其他安全和信息系统。
奖状
用户在说什么
专业服务团队与我们合作，为我们提供从试点模式到持续模式的过渡经验。当我们有公司特定的需求时，他们会灵活地支持我们的需求，同时继续让我们按计划完成实施。和这个团队一起工作很愉快!
雪莱隆戈
学习企业编程总监
Explorance一直是Clarkston的宝贵合作伙伴，为我们提供了衡量员工旅程的工具和专业知识。我们通过敬业度调查项目获得的见解为我们的许多员工计划和战略举措提供了信息，因此我们可以继续为我们的员工建设一个伟大的工作场所。
杰西卡·莫里斯
主管、人力资源
我们已经使用BLUE 360大约10年了，发现该软件在实现360时提供了很大的灵活性....总的来说，我们对他们的产品和服务台提供的服务水平非常满意——我们总是在发现使用该工具的新方法。
希拉Anderson-Cousins
测量和通信服务主管
Explorance团队提供了一个真正的伙伴关系。他们的专业精神、知识和专业技能创造了一个协作的工作环境，实现了我们的目标和更多!我们期待与Explorance在未来的项目上合作。
Kaycee巴克利
高级培训项目经理
