连续听

一个永远在线的反馈渠道
与员工建立联系

轻松促进反馈在当下的需求与blupulse。

关注的焦点

最大化员工敬业度

很快的适应

反馈的速度和你的业务一样快

保持员工的参与和联系,建立一个保密、开放的反馈渠道,并在需要时直接跟进,澄清误解或关闭循环,而不违背他们的信任。快速适应员工的需求,并在它们成为更大的问题之前识别出对生产力、敬业度和留住的风险。

连续听力可以用于:

  • 绩效反馈

  • 能力测量

  • 情绪和主动性反馈

  • 主动反馈

要积极主动

什么是一直开着的?

员工发展和敬业度没有开始和停止的时间;这是正在进行的。应该有一个与之相匹配的反馈工具——这就是持续倾听所提供的。永远在线意味着你不必等待预定的事件来参与或征求员工的反馈。以专注的方式分享问题、想法、信息、想法等。针对特定的业务单位或部门,实时收集反馈。

跟踪分析

为什么不发封电子邮件呢?

电子邮件有它的位置,但简单的答案是,通过电子邮件没有数据跟踪。管理和跟踪哪怕只有10个收件人也会成为一项费力的活动。其他商业沟通工具也是如此。虽然它们可能很适合交谈,但它们不能把你带到下一个层次,并提供见解和决策支持。

持续倾听可以提供总分、趋势和按听众群体划分的细分,这样你就可以快速做出明智的决定。情绪分析自动标记定性反馈,可能值得进一步研究。

这是无法通过电子邮件或其他生产力工具实现的。最后,基于响应的后续跟进使闭环变得容易,无论你是在跟进一个员工还是数千名员工。

弥补差距

抓住小胜利

稳步的进步是最大的胜利。持续倾听不仅是一种与员工保持联系的方式,也给了他们了解的机会
那些小小的胜利正在产生影响。形式化的评审并不能在中间阶段提供建立这些联系的方法
在这里可以提供如此多的洞察力来指导员工的发展,并最终推动更大的业务目标。

Bluepulse为
经理

Bluepulse为
项目负责人

它的突出特点

用blupulse连续收听

下载持续收听手册

移动

提问和回答问题,自我评估,并通过移动设备提供即时反馈。

签到

通过随时检查,问一些问题来获取你需要改进的见解。

情绪分析

快速识别需要立即跟进的定性反馈。

无摩擦的

简化反馈体验,通过在工作流程中呈现的直观、熟悉的用户体验来提高用户粘性。

分享和讨论

通过让其他人留下评论和通过讨论渠道进一步互动的能力,增加共享内容的参与度。

及时的见解

实时跟踪结果和进展,了解什么是有效的,并采取行动纠正问题。用持续趋势报告监测情绪的变化。

保密

让员工能够在任何时间、任何事情上提供保密的反馈。确保所有员工都有发言权,blupulse承诺保密和隐私。

关闭反馈回路

根据答案选择、听众群体或个人回应进行跟进,以收集额外的背景信息或发送有用的资源,同时保持机密性。

无缝集成

将开放的或特定资产的反馈渠道嵌入到员工门户中,LMS,或其他记录系统,以无缝捕捉连续的反馈流。

可访问的

blupulse经过了同等经验认证,完全符合最新的可访问性标准,包括WCAG 2.1 (AA)和ADA Section 508。

奖状

用户在说什么

Explorance团队提供了一个真正的伙伴关系。他们的专业精神、知识和专业技能为我们提供了一个协作的工作环境,实现了我们的目标和更多!我们期待与Explorance在未来的项目中合作。

Kaycee巴克利
高级培训项目经理

Explorance一直是Clarkston宝贵的合作伙伴,为我们提供了衡量员工旅程的工具和专业知识。我们通过敬业度调查项目获得的见解为我们的许多员工项目和战略计划提供了信息,因此我们可以继续为员工建设一个良好的工作环境。

杰西卡·莫里斯
主管、人力资源

红衣主教健康L&D标志

专业服务团队与我们合作,为我们提供从试点到持续模式的过渡经验。当我们有公司特定的需求时,他们灵活地支持我们的需求,同时继续保持我们在完成实现的轨道上。和团队一起工作很愉快!

雪莱隆戈
学习企业编程主任

鹰航标志

我们已经使用BLUE 360大约10年了,发现该软件在实现360 ....时提供了很大的灵活性总的来说,我们对他们的产品和服务台提供的服务水平非常满意——我们一直在发现使用该工具的新方法。

希拉Anderson-Cousins
主管-测量及通讯事务

通过不断的反馈与员工建立联系。

保持联系
提供最新的产品、服务和行业新闻。