决策支持

更好的数据,更好的决策

帮助组织领导根据可用的、现成的最佳数据做出决策
先进的分析。现在,您可以发现您在其他情况下可能遗漏的关键上下文。

关注的焦点

不仅仅是直接的反馈

整个组织的领导现在可以访问不同维度的反馈,以便在每个接触点更好地了解员工。当通过推断、间接和定性反馈可以解锁更多信息时,直接反馈通常是分析的主要焦点。获得你需要照亮盲点和发现隐藏的洞察力的背景。

  • 直接反馈
    通过正式的倾听渠道收集员工在你提问时告诉你的信息。

  • 间接反馈
    不请自来的非正式反馈,通过讨论板、评分网站和社交渠道非正式地给出。

  • 隐式反馈
    人口统计、行为和环境元数据可以解锁更多的上下文并提供深度。

  • 定性见解
    从快速增长的非结构化、基于文本的数据中发现关键主题和情绪指标。

日常的决定

正确的数据在正确的时间提供给正确的人

监控、管理、改进、重复。在涉众需要的时候,为他们提供他们需要的数据,以及为他们设计和构建的报告和仪表板。自动化交付使分发变得轻而易举,异常分析和警报帮助决策者知道关注哪里以及何时采取行动。

经验数据

更深的联系产生更深的见解

员工之旅不仅仅是一组互不相连的经历。蓝色打破数据竖井,显示更大的画面。将多个体验接触点的反馈与元数据(包括环境、人口统计和行为数据)联系起来,以获得关于什么驱动用户粘性、留存率和雇主品牌宣传的新视角。

机器学习

寻找更深层次的意义

利用从员工调查、评估和其他来源收集的开放式反馈蓝色机器学习(BlueML)。如果没有适当的工具来利用这种类型的反馈,分析将是繁琐和耗时的。在几秒钟内理解定性的见解,以了解你的员工的潜在情绪。

  • 情绪分析

  • 分类-员工经验,学习和能力发展

  • 推荐类别和限定符

它的突出特点

蓝色员工洞察解决方案

灵活的报告生成器

创建定制的报告格式,以满足您的受众的需求,包括任何重要标准的趋势和细分。

机器学习

利用你的定性反馈数据,根据主题和情绪分类,获得更完整的员工反馈信息。

GDPR合规

遵守最严格的解释GDPR同时还能充分利用Blue的集成和分析能力。

自动报告分布

根据指定的节奏或您定义的触发器安排报告的交付时间。

角色和层次报告

基于组织层次结构、角色或其他属性分发报表。

本地化

提供多种语言的报告,并根据观众的要求进行文化调整。

api

蓝色的api允许将数据推拉到最流行的系统。

元数据

将诸如人口统计、行为和环境因素等元数据直接导入Blue,从而产生更丰富的分析和见解。

可访问性

符合最新的无障碍标准WCAG 2.1 (AA)和Section 508,并为所有人提供无缝的体验。

它集成

利用现有的源数据和层次结构,包括姐姐LMS,门户和其他安全和信息系统。

奖状

用户在说什么

Cardinal Health L&D标志

专业服务团队与我们合作,提供他们的经验,从我们的试点模式过渡到可持续模式。在我们有公司特定需求的地方,他们可以灵活地支持我们的需求,同时继续让我们按计划完成实现。和团队一起工作很愉快!

雪莱隆戈
企业编程学习总监

鹰的飞行标志

我们已经使用BLUE 360大约10年了,发现该软件在实现360时提供了很大的灵活性....总的来说,我们对他们的产品和服务台提供的服务水平非常满意——我们一直在探索使用该工具的新方法。

希拉Anderson-Cousins
主管-测量及通讯服务

Explorance一直是Clarkston无价的合作伙伴,为我们提供测量员工旅程的工具和专业知识。我们通过敬业度调查项目获得的见解为我们的许多员工项目和战略计划提供了信息,因此我们可以继续为我们的员工创建一个伟大的工作场所。

杰西卡·莫里斯
主管、人力资源

Explorance团队提供了真正的伙伴关系。他们的专业精神,知识和专业知识,允许一个协作的工作环境,满足我们的目标和更多!我们期待在未来的项目中与Explorance合作。

Kaycee巴克利
高级培训项目经理

获得你所需要的洞察来讲述整个员工故事。

保持联系
拥有最新的产品、服务和行业新闻。